Alexandre Pham, co-président de Lynx RH, réseau de recrutement en CDI, CDD et intérim, était en direct ce matin dans l’émission « Good Morning Business », diffusée sur BFM Business.
Alexandre Pham a présenté les particularités du réseau de franchises Lynx RH, spécialisé dans le recrutement de profils Bac+2 à Bac+5, spécialisés en ingénierie, informatique et tertiaire, et développé par des entrepreneurs indépendants.
Outre le positionnement en étage des bureaux, les cabinets de recrutement Lynx RH ont adopté une stratégie digitale multicanale par le biais d’outils de sourcing performants et diversifiés.
L’objectif de cette méthode est de permettre une sélection et un accompagnement beaucoup plus qualitatifs des candidats.
Alexandre Pham, expert du marché de l’emploi, soulève certaines problématiques rencontrées à la fois par les recruteurs et les demandeurs d’emploi. Il met en avant notamment l’inadéquation entre les formations délivrées aux jeunes et les besoins réels des entreprises. Ce qui occasionne de réelles incohérences : par exemple, la pénurie de certains profils dans le secteur de l’industrie (chaudronnier, soudeur, etc.), ainsi que l’existence de nombreux postes, ne nécessitant pourtant pas de qualifications particulières, qui restent vacants.
A contrario, certains secteurs du marché de l’emploi sont saturés mais on continue à former des jeunes dans ces domaines. C’est le cas de nombreux postes du tertiaire, où il y a paradoxalement trop de candidatures pour un seul et même poste.
Pour Alexandre Pham, l’une des clés qui remédierait aux chômages des jeunes, serait d’associer les entreprises à laformation afin de d’orienter au maximum les futurs professionnels vers des filières proposant des formations en alternance dans des secteurs qui recrutent.
Retrouvez l’interview d’Alexandre Pham dans son intégralité en cliquant ici !
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