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L'INTÉRIM, MODE D'EMPLOI

Votre consultant Lynx RH sera disponible pour vous à chaque étape de votre recrutement, pour répondre à vos questions. L’intérim comporte certaines spécificités qu’il nous a semblé intéressant d’expliquer ici. Nous espérons que vous trouverez dans ce guide les réponses à vos questions. 

 

AVANT DE COMMENCER UNE MISSION

Lors de votre entretien dans nos locaux, votre consultant, qui restera votre interlocuteur tout au long de votre collaboration avec Lynx RH vous définit clairement :
- Ce qu’est l’intérim
- Le poste proposé (ses aspects techniques, ses enjeux)
- L’entreprise qui recrute (son activité, sa culture)
En intérim, en CDD ou même pour un placement en CDI, quel que soit le poste à pourvoir, vous êtes informés et guidés de A à Z.

VOTRE CONTACT

Un interlocuteur unique qui gère votre dossier sous tous aspects. Pas de surprise, pas de difficulté de suivi : votre consultant vous connaît et vous le connaissez. De l'entretien chez Lynx RH aux rendez-vous chez nos clients, en passant par l'édition de vos bulletins de paie, toutes les étapes de votre vie professionnelle avec nous sont gérées par une seule et même personne.

VOTRE CONTRAT DE MISSION

C’est votre contrat de travail : il vous est remis en deux exemplaires et vous devez en retourner un signé à Lynx RH dans un délai de 48 heures conformément à la législation en vigueur. Une fois ce contrat signé, vous devenez salarié de Lynx RH et vous êtes délégué chez notre client.
Votre contrat fait apparaître toutes les informations essentielles : fonction et caractéristiques du poste, lieu et horaire de travail, rémunération, etc. En cas de doute, tout est écrit sur votre contrat. Et si vous avez besoin de plus d’explications, vous pouvez nous contacter. 

LA VISITE MÉDICALE

Elle est absolument obligatoire et vous devez la passer dès réception de votre convocation. Votre dernière visite médicale passée avec Lynx RH est valable 24 mois. Si vous avez passé une visite via une autre agence de travail temporaire, elle est valable 12 mois. Si vous êtes amené à travailler sur un poste comportant des risques professionnels, nous vous convoquerons à une nouvelle visite médicale pour nous assurer que ce poste est sans danger pour vous.  

VOS RELEVÉS D'HEURES (RH)

Cliquez ici pour télécharger votre relevé d'heures
Les relevés d'heures hebdomadaires sont indispensables à l’établissement de votre fiche de paie. Chaque fin de semaine, vous devez remplir votre relevé d'heures (RH dans le jargon de l'intérim), le faire signer et tamponner par l'entreprise dans laquelle vous réalisez votre mission puis nous le retourner par e-mail, par fax ou par courrier. Ce document est important car il atteste de la réalisation de vos heures de travail au sein de l’entreprise.

ABSENCE / RETARD

En cas d'absence ou de retard, vous devez impérativement nous contacter dès que possible, en informer l'entreprise et fournir à votre interlocuteur Lynx RH un justificatif d'absence au plus tard dans les 48 heures (arrêt maladie, etc.)

VOTRE INDEMNITÉ DE FIN DE MISSION

Le Code du Travail prévoit, pour les intérimaires, une indemnité qui compense la précarité de leur situation (IFM). Cette indemnité de fin de mission s'élève à 10 % du salaire brut total. Elle est versée en fin de mission.
Néanmoins, cette indemnité n'est pas due :
- si votre mission est suivie d'une embauche en CDI par l'entreprise utilisatrice ;
- en cas de rupture du contrat à votre initiative ;
- en cas de faute grave ou de force majeure ;
- si vous refusez la mise en œuvre de la "souplesse" prévue au contrat (possibilité pour l'entreprise d'avancer ou de reporter le terme du contrat).

VOTRE INDEMNITÉ COMPENSATRICE DE CONGÉS PAYÉS

L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) vous est versée à l’issue de chaque mission effectuée et représente 10% de la rémunération brute totale que vous avez perçue pendant la mission. Cette indemnité vous sera versée quoi qu’il arrive.

VOTRE SALAIRE

Votre salaire est calculé selon le taux horaire ou journalier indiqué sur votre contrat et fonction des relevés d’heures signés que vous nous faites parvenir. Il comprend également les éventuels accessoires de salaire dont vous bénéficiez au sein de l’entreprise utilisatrice (frais de transports, de repas, etc.)
Il est versé par virement bancaire le 12 de chaque mois suivant le mois où vous avez travaillé. Votre bulletin de paie est envoyé directement à votre domicile. 

LES JOURS FERIÉS

Les jours fériés compris dans votre mission vous sont payés dès lors que les permanents de l’entreprise utilisatrice en bénéficient. 

LES CONGÉS

D’une manière générale, la règle applicable est la suivante : au titre du principe d’égalité de traitement, vous bénéficiez des ponts, congés familiaux, etc. dans les mêmes conditions que les salariés de l'entreprise au sein de laquelle vous effectuez votre mission.
Ils dépendent donc de la convention collective ou des accords d’entreprise applicables chez le client, s’ils vous sont plus favorables que les minimum légaux prévus par le Code du Travail.

L'ATTESTATION PÔLE EMPLOI

Elle n'est pas éditée automatiquement, vous devez nous en faire la demande. Pour cela, contactez simplement votre interlocuteur Lynx RH.

Si vous avez une question, surtout n'hésitez pas et contactez-nous. Par e-mail ou par téléphone, nos collaborateurs sont à votre disposition.

Témoignage candidat

"Que du positif ! Après avoir essayé d'autres sociétés d'intérim, je suis agréablement surprise par l'accompagnement chez Lynx RH. Le fait d'avoir un interlocuteur unique y est pour beaucoup, on ne se sent pas perdu. Je suis ravie de ma collaboration avec Lynx RH."

L., intérimaire Lynx RH depuis 2012