Synergie Lynx RH Alphyr Franchise Agence Interim Recrutement

La synergie d’un groupe

3 réseaux de recrutement, 3 expertises

NOTRE HISTOIRE

Plus qu'un métier, une passion

Lynx RH est le premier réseau de cabinets de recrutement et d’intérim de profils spécialisés Bac+2 à Bac+5 qui est développé en franchise par des entrepreneurs indépendants.

Expert de l'emploi des cadres et des agents de maîtrise, Lynx RH recrute dans la plupart des grandes agglomérations françaises en CDI, en CDD et en intérim, dans les domaines de l'Ingénierie, de l'Informatique et dans toutes les Fonctions Support.

 

Lynx RH fait partie du groupe Alphyr, également franchiseur des enseignes d'agences d'intérim et de recrutement aquila RH (profils CAP à Bac principalement) et Vitalis Médical (métiers de la santé).

  • Equipe Lynx RH passionnée

    2009 Une histoire de passionnés

    Lynx RH a été fondé en 2009 par Philippe Salle, ancien Président du Groupe Vedior en France et d’Expectra puis PDG d’Altran et aujourd’hui du groupe Elior. Le groupe est aujourd’hui dirigé par Rémy Sultan, ancien Directeur Opérationnel d’Expectra et par Alexandre Pham, ancien Directeur Général Adjoint de Randstad.
    Lancé en mai 2009, en pleine crise, le premier bureau Lynx RH voit le jour à Paris. Dans un marché en baisse de près de 30%, Lynx RH réussit à convaincre ses premiers clients – aussi bien des PME que des grands groupes - de la pertinence de ses méthodes et de ses outils.

  • Franchise

    2010 La franchise : une garantie de qualité pour les clients et les candidats

    Attachée à une qualité de prestation optimale, Lynx RH sait qu’un recrutement réussi dépend non seulement d’outils et de méthodes du meilleur niveau, mais aussi de la détermination de l’interlocuteur en contact avec les clients et les candidats. Le concept de franchise leur a semblé un schéma idéal pour allier les moyens des grands groupes à l’esprit entrepreneurial et à l’engagement des créateurs d’entreprise.

    Les premières franchises voient le jour durant l’été 2010 et enchaînent les succès. Le réseau compte aujourd’hui 17 bureaux répartis sur le territoire, servant plus de 1200 clients.

  • bpifrance

    2011 Bpifrance accorde son soutien à Lynx RH

    Le modèle et la performance de Lynx RH séduit Bpifrance (Oséo à l’époque), qui accorde son soutien au développement du groupe.

  • EY-Express

    2012 Lynx RH classé 7ème au classement des Entreprises d’Avenir

    Lynx RH est nominé au Prix de l’Entrepreneur de l’Année par le magazine L’Express et EY et 7ème au classement des Entreprises d’Avenir.

  • slide-quinary-image

    2013 Le réseau Alphyr compte désormais 30 agences

    Lynx RH est, de nouveau, classé 7ème au classement des Entreprises d’Avenir comme en 2012. L’enseigne aquila RH adhère à la Fédération Française de la Franchise.

  • EY-Express

    2014 Lynx RH classé 6ème au classement des Entreprises d’Avenir

    Le réseau Lynx RH est aussi lauréat des Révélations de la Franchise dans la catégorie Nouvel Exposant. Le groupe Alphyr se développe et lance le réseau Vitalis Médical spécialisé dans l’intérim dans les domaines du médical, paramédical et du social.

  • LYNX RH startup année 2015

    2015 Lynx RH est classée 2ème start-up de l’année au classement L’Express /EY

    Pour en savoir plus : http://www.ey.com/FR/fr/Services/Strategic-Growth-Markets/Panorama-des-Entreprises-d-Avenir---Palmares-2013-du-Prix-de-l-Entreprise-d-Avenir

  • Franchise

    2016 Alphyr poursuit sont développement et se lance à l'international

    Le réseau compte désormais 60 agences et se développe à l’international avec l’ouverture d’une agence à Montréal au Canada.

  • Franchise

    2016 Alphyr, 1ère start-up de l'année

    Alphyr est classée 1ère start-up de l'année aux classement L'Express/EY.

LYNX RH EN BREF

Découvrez-nous avec quelques chiffres !
  • picto-recruteur-qualite-lynx-rh

    97% de satisfaction Clients

    C’est le pourcentage de nos clients se déclarant satisfaits ou très satisfaits de nos prestations dans leur ensemble*.

    *Etude de satisfaction ACTEL menée auprès des clients du réseau Alphyr – Novembre 2015.

    En savoir + sur notre politique qualité
  • slider-senary-image

    60 agences au sein du réseau Alphyr

    Un réseau disposant d’un maillage national étendu afin de répondre de la manière la plus complète possible à l’ensemble des problématiques de recrutement rencontrées par les entreprises.

    Voir le réseau
  • slider-senary-image

    143 000 CV dans notre base interne

    Le sourcing est l’élément clé de notre développement. Notre base est qualifiée et mise à jour en permanence par l’ensemble des collaborateurs du réseau afin de pouvoir trouver en un clin d’œil le profil le plus adapté aux besoins de nos clients.

    Comprendre notre processus de recrutement
  • 2 000 clients

    De la TPE aux grands groupes internationaux, notre palette de prestations et la flexibilité de nos structures permettent de répondre avec la même qualité de services à tous nos interlocuteurs.

    Découvrir nos prestations
  • 66M€ de chiffre d'affaires en 2015

    Un chiffre d’affaires en augmentation de 40 % par rapport à 2014 et multiplié par 3 au cours des trois dernières années.

    Une organisation spécifique

LE RÉSEAU ALPHYR

La complémentarité de trois enseignes
  • partners-image-1 LYNX RH Lynx RH : recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac+5 spécialisés en ingénierie, informatique et fonctions support www.lynx-rh.com
  • aquila-logo AQUILA RH aquila RH : recrutement en intérim, CDD et CDI de profils principalement CAP à Bac dans les domaines du BTP, de l'industrie, de la maintenance, du transport, de la logistique, du tertiaire et des services www.aquila-rh.com
  • vitaly-logo VITALIS MÉDICAL Vitalis Médical : recrutement en intérim, vacation et CDI de profils du paramédical, du médical et du social www.vitalis-medical.com

NOS DIRIGEANTS

  • Alexandre PHAM_149x149

    Alexandre PHAM

    Alexandre Pham a commencé sa carrière au sein du cabinet de conseil en stratégie McKinsey&Co à Paris. Gagné par la fibre entrepreneuriale, il fonde en 1999 le site etnoka.com, site communautaire à destination de la cible étudiante. En 2003, il rejoint le groupe Zodiac où il sera nommé Directeur Général de l’activité de bateaux de plaisance « Zodiac », le cœur historique du groupe.

    C’est en 2007 qu’il rejoint le secteur des Ressources Humaines en intégrant Vediorbis, qui deviendra en 2009, Randstad. Directeur Général Adjoint de la Branche Industries, il gère le plus gros centre de profit du groupe regroupant près de 1 200 collaborateurs et représentant 1,5 milliard d’euros de CA.

    Alexandre Pham est diplômé de l’École Polytechnique et titulaire d’un MBA de la Harvard Business School. Il est membre du Club du XXIème siècle, qui vise à promouvoir la diversité en France, et membre du Conseil d’administration du Harvard Business School Club de France.

  • Rémy Sultan_149x149

    Rémy SULTAN

    Rémy Sultan évolue depuis 20 ans dans le domaine du travail temporaire et du recrutement. Après une formation universitaire en commerce et marketing, il démarre sa carrière en tant que consultant en ressources humaines puis rejoint le réseau de travail temporaire Expectra dès son origine, enseigne qui reste un des leaders du travail temporaire de profils à haute valeur ajoutée.

    Il y occupe successivement les fonctions de Manager, Directeur Régional puis de Directeur des opérations, fonction qu’il exerce jusqu’en 2008.

    Au cours de ces années, Rémy développe le réseau Expectra, forme et encadre plus de 250 collaborateurs. Il contribue à en faire un acteur majeur du recrutement.

    Opérationnel dans l’âme, Rémy est avant tout un homme de terrain qui a une forte culture du résultat. Il connaît parfaitement tous les rouages de ce métier qu’il continue d’exercer avec passion et détermination.

  • Arnaud Weckonski_149x149

    Arnaud WECKONSKI

    Issu d’une formation technique et commerciale, Arnaud Weckonski débute sa carrière dans le monde de la sécurité en tant que Responsable d’agence.

    En 1999, il rejoint le travail temporaire en tant que Responsable d’Agence du réseau Vediorbis.

    Il est promu Responsable de secteur en 2002 puis Directeur de Zone en 2004.

    Il évolue à ce poste entre la branche « Grands Sites Industriels » - dédiés aux grands donneurs d’ordre de l’intérim, la branche « Professionnels de l’industrie » et la branche généraliste du réseau.

    Il y supervise jusqu’à 80 agences de travail temporaire réalisant près de 400 millions d’euros.

NOS PARTENAIRES

Bien s'entourer pour avancer sereinement
  • CroissancePlus Croissance Plus Lynx RH fait également partie de l’association Croissance Plus. Créée en 1997, CroissancePlus est une association d’entrepreneurs qui fédère les dirigeants d’entreprises en forte croissance et leurs partenaires pour imposer un nouveau modèle entrepreneurial, soutenir la création d’entreprises et d’emplois, tout en partageant les fruits de la croissance. www.croissanceplus.com/
  • FAF-TT FAFTT Le FAFTT accompagne les intérimaires dans leur projet de formation : Congé Individuel de Formation (CIF), Congé Bilan de Compétences (CBC), Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). www.faftt.fr/site/j_6/fr/accueil
  • FASTT FASTT Le FASTT propose de nombreux services complémentaires pour faciliter la vie quotidienne et la vie professionnelle des intérimaires : accès au logement, crédit à la consommation, amélioration de la vie quotidienne (garde d'enfants, service social, protection juridique, etc.). www.fastt.org/
  • AG2R-La-Mondiale AG2R La Mondiale AG2R LA MONDIALE, l’organisme de prévoyance et de retraite des intérimaires. Le groupe anciennement RÉUNICA, devenu AG2R LA MONDIALE, est un groupe de protection sociale important du secteur de la protection sociale : santé et retraite complémentaire. Ses offres sont destinées aux entreprises et aux particuliers. Elles concernent les domaines de la retraite, de la santé (mutuelles et institutions), de la prévoyance, de l'épargne retraite et de l'action sociale. https://www.reunica.com/
  • INTERIMAIRES-SANTE Intérimaire Santé Depuis le 1er janvier 2016, la loi impose à chaque employeur de mettre en place une complémentaire santé obligatoire qu'il finance à 50%. Chaque salarié doit être protégé par une mutuelle. Pour répondre aux besoins spécifiques des salariés intérimaires, les partenaires sociaux ont mis en place une mutuelle sur-mesure. La cotisation est calculée à l'heure travaillée et chaque salarié intérimaire bénéficie de sa mutuelle entre deux missions même s'il ne travaille pas. www.interimairessante.fr/index.php?lang=fr
  • BPI_France BPI France Lynx RH a bénéficié du soutien de la BPIfrance à sa création (anciennement Oséo). Bpifrance, filiale de la Caisse des Dépôts et de l’État, accompagne les entreprises, de l’amorçage jusqu’à la cotation en bourse, en crédit, en garantie et en fonds propres. Bpifrance assure, en outre, des services d’accompagnement et de soutien renforcé à l’innovation, à la croissance externe et à l’export, en partenariat avec Business France et Coface. https://www.bpifrance.fr/
  • Logo PrismEmploi PRISME Lynx RH est adhérent du PRISME. Prism’emploi - Professionnels du recrutement et de l’intérim – est l’organisation professionnelle, qui regroupe plus de 600 entreprises de toutes tailles représentant 90 % du chiffre d’affaires de la profession. 7 000 agences d’emploi et 20 000 salariés permanents sont présents sur l’ensemble du territoire. www.prismemploi.eu/

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