L’intérim est un contrat de travail spécifique ayant certaines particularités qu’il nous a semblé intéressant d’expliquer ici.
Votre consultant Lynx RH sera disponible pour vous à chaque étape de votre recrutement. Il sera là pour répondre à vos questions et vous apporter tous les conseils nécessaires au bon déroulement de votre mission d’intérim.
Avant de commencer une mission
Lors de votre entretien dans nos locaux, votre consultant, qui restera votre interlocuteur tout au long de votre collaboration avec Lynx RH vous expliquera en détail :
- Ce qu’est l’intérim,
- Le poste proposé (ses aspects techniques, ses enjeux),
- L’entreprise qui recrute (son activité, sa culture).
En intérim, en CDD ou même pour un placement en CDI, quel que soit le poste à pourvoir, vous êtes informé et guidé de A à Z.
Votre consultant
Le consultant qui vous a positionné sur votre mission d’intérim est votre interlocuteur unique. Il vous connaît et vous le connaissez.
Pour plus d’informations sur votre consultant Lynx RH, cliquez ici. (lien page consultant)
Votre contrat de mission
Ce contrat vous est remis en deux exemplaires et vous devez en retourner un signé à Lynx RH dans un délai de 48 heures conformément à la législation en vigueur.
Une fois ce contrat signé, vous devenez salarié de Lynx RH et vous êtes délégué chez notre client.
Votre contrat fait apparaître toutes les informations essentielles : fonction et caractéristiques du poste, lieu et horaires de travail, rémunération, etc.
La visite médicale
Dès réception de votre convocation, vous devez obligatoirement passer une visite médicale ou disposer, selon le poste à pourvoir, d’une attestation de suivi ou d’un avis d’aptitude en cours de validité.
Dans le cadre de vos missions, vous pouvez être exposé à des risques professionnels. Dans ce cas, nous serons amenés à vous convoquer pour passer un suivi individuel renforcé avant la prise de poste, afin de nous assurer que le poste en question est adapté à votre état de santé.
Vos relevés d’heures (RH)
Les relevés d’heures hebdomadaires sont indispensables à la constitution de votre fiche de paie. Chaque fin de semaine, vous devez remplir votre relevé d’heures, le faire signer et tamponner par l’entreprise dans laquelle vous réalisez votre mission puis nous le retourner par e-mail, fax ou courrier. Ce document est important car il atteste de la réalisation de vos heures de travail au sein de l’entreprise.
Absence / Retard
En cas d’absence ou de retard, vous devez impérativement nous contacter dès que possible, en informer l’entreprise et fournir un justificatif d’absence à votre interlocuteur Lynx RH au plus tard dans les 48 heures (arrêt maladie, etc.).
Votre indemnité de fin de mission
Le code du travail prévoit, pour les intérimaires, une indemnité qui compense la précarité de leur situation (IFM). Cette indemnité de fin de mission s’élève à 10 % du salaire brut total. Elle est versée en fin de mission.
Néanmoins, cette indemnité n’est pas due :
- Si votre mission est suivie d’une embauche en CDI par l’entreprise utilisatrice ;
- En cas de rupture du contrat à votre initiative ;
- En cas de faute grave ou de force majeure ;
- Si vous refusez la mise en œuvre de la « souplesse » prévue au contrat (possibilité pour l’entreprise d’avancer ou de reporter le terme du contrat).
Votre indemnité compensatrice de congés payés
L’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) vous est versée à l’issue de chaque mission effectuée et représente 10% de la rémunération brute totale que vous avez perçue pendant la mission. Cette indemnité vous sera versée quoi qu’il arrive.
Votre salaire
1. Votre salaire est calculé selon le taux horaire ou journalier indiqué sur votre contrat et en fonction des relevés d’heures signés que vous nous faites parvenir.
2. Il comprend également les éventuels accessoires de salaire dont vous bénéficiez au sein de l’entreprise utilisatrice (frais de transport, de repas, etc.)
3. Il est versé par virement bancaire le 12 de chaque mois suivant le mois où vous avez travaillé. Votre bulletin de paie est envoyé directement à votre domicile.
Les jours fériés
Les jours fériés compris dans votre mission vous sont payés dès lors que les permanents de l’entreprise utilisatrice en bénéficient.
Les congés
Au titre du principe d’égalité de traitement, vous bénéficiez des ponts, congés familiaux, etc. dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise au sein de laquelle vous effectuez votre mission.
Ils dépendent donc de la convention collective ou des accords d’entreprise applicables chez le client, s’ils vous sont plus favorables que les minima légaux prévus par le code du travail.
L’attestation employeur
L’attestation Employeur n’est pas éditée automatiquement, vous devez nous en faire la demande. Pour cela, contactez simplement votre interlocuteur Lynx RH.