Spécialiste des chiffres, le gestionnaire de paie est chargé des procédures techniques et administratives relatives à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Il prépare la paie, les bulletins de salaires, les déclarations sociales et s’occupe notamment de la gestion des congés payés.
Expert des questions administratives liées à la gestion du personnel, il s’informe en permanence de l’actualité sociale et s’assure de l’application stricte de la législation.
Le gestionnaire de paie maîtrise les outils informatiques de paie et de gestion du personnel. Il est capable d’effectuer des saisies d’éléments variables de paie et de remplir tous les documents réglementaires.
Il est aussi en charge des relations avec les caisses de retraites et les mutuelles et peut être amené à suivre les dossiers de gestion du personnel (formalités d’embauche, vacances, RTT, congés maladie, etc.).
Il doit également pouvoir s’adapter aux différentes conventions collectives pour assurer sa mission dans tous types d’entreprises comme en cabinet comptable.
Compétences et qualités requises :
- Être rigoureux, organisé, discret et fiable
- Maîtriser les logiciels de paie
- Avoir l’esprit de synthèse et d’analyse
- Avoir un bon relationnel
Quelles formations ?
Bac+2 :
- DUT gestion des entreprises et des administrations option finance comptabilité
- BTS comptabilité et gestion des organisations
Bac+3 :
- Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion des rémunérations
- Licence pro gestion des ressources humaines spécialité gestion des ressources humaines