Description du poste

📢 Lynx RH Angers – Le recrutement pensé pour vous !

Lynx RH, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne les entreprises dans la recherche de profils qualifiés. Notre mission ? Créer des rencontres professionnelles durables grâce à une approche humaine, réactive et sur-mesure.

🔎 Aujourd’hui, nous recherchons pour l’un de nos clients un :

✨ GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) – ANGERS ✨

📍 Rejoignez un cabinet d’expertise comptable reconnu, avec une équipe dynamique de près de 130 collaborateurs répartis sur 5 sites dans les Pays de la Loire.

💡 Pourquoi postuler ?

Notre client place l’humain au cœur de son développement et prône des valeurs essentielles :

✅ Disponibilité & réactivité

✅ Convivialité & esprit d’équipe

✅ Compétence & proactivité

🎯 Avantages

⏳ Horaires flexibles Un vrai équilibre entre vie pro & perso

🎉 Moments de convivialité Journées de cohésion et esprit d’équipe

💰 Rémunération attractive Intéressement avec abondement

🎁 Avantages salariés Cagnotte WiiSmile pour vos loisirs et projets

🌱 Épanouissement professionnel Un cadre bienveillant et dynamique

📩 Prêt(e) à rejoindre un environnement où il fait bon travailler ?

💡 Vous êtes à la recherche d'un poste stimulant au sein d'une structure à taille humaine, offrant de réelles perspectives d’évolution et un cadre de travail agréable ? Ce poste est fait pour vous !

👉 Ne laissez pas passer cette opportunité : Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

🔹 Lynx RH Angers – Construisons ensemble votre avenir professionnel, étape par étape !

Vos missions

Élaboration des fiches de paie

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP [Enterprise Resource Planning]).
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel

• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
• Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).

Communication, information et conseil juridique

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…).
• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

Pré-requis

Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d’expertise comptable.

🎓 Formation

Diplômé(e) d’un Bac +2 minimum, avec une spécialisation en gestion de la paie.

🚀 Bonus

La maîtrise du logiciel Silaé ? Un atout majeur pour réussir dans ce poste !

Vous êtes animé(e) par le goût du challenge et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant ? Ce poste est fait pour vous !

Profil recherché

🧠 Professionnalisme & sens des responsabilités

🤫 Discrétion & respect de la confidentialité

📋 Rigueur & organisation au quotidien

⏱️ Capacité à gérer les priorités sans stress

💬 Aisance relationnelle naturelle, à l’aise avec les clients

📚 Intérêt pour la paie et les thématiques sociales

💼 Maîtrise technique des outils et processus de paie

🙌 Envie de conseiller et d’accompagner les clients dans leur gestion RH

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 28000 € - 30000 € par an