Description du poste

LYNX RH recrute pour l'un de ses clients, un Responsable des Ressources Humaines H/F

Rejoindre ce groupe, c’est intégrer une structure indépendante en pleine croissance, où innovation, exigence et passion du client constituent un socle commun.

Animés par une vision long terme et une quête d’excellence, les collaborateurs partagent une volonté forte de s’engager, d’entreprendre et d’élever chaque jour leur niveau d’expertise.

Le groupe développe des métiers complémentaires, avec un haut degré de technicité, un fort esprit de service, et une culture projet portée par une dynamique entrepreneuriale structurée.

Le modèle repose sur une conviction forte :

Chaque entité conserve une taille humaine, permettant à chacun de mesurer pleinement l’impact de son rôle.

Ici, la responsabilité individuelle est encouragée, et les relations humaines restent au cœur de tout.

Être curieux et ne jamais se contenter de l’existant sont des postures attendues et valorisées.

• Création de poste
• Type de contrat : CDI - temps plein // Possibilité d'envisager un 80% avec une semaine de 4 jours.
• Salaire brut minimum : 45000€/an
• Salaire brut maximum : 60000€/an
• Date de début : JUIN 2025.

Vos missions

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez sur un périmètre RH complet, avec une triple dimension :

Gestion administrative, conformité HSE, et structuration des politiques de développement RH.

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez au cœur de la dynamique de structuration et d’accompagnement de la croissance du groupe.

Administration du personnel & obligations légales

• Suivi des dossiers du personnel (entrées, sorties, avenants, absences, médecine du travail, etc.)
• Rédaction et gestion des contrats de travail et DUE (Déclarations uniques d’embauche)
• Suivi des congés, absences, arrêts maladie
• Préparation des éléments variables de paie (la paie étant externalisée)
• Veille juridique et sociale, relations avec les organismes sociaux

Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE)

• Élaboration, mise à jour et suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER)
• Suivi des obligations liées à la sécurité des collaborateurs, en lien avec le service maintenance
• Participation à la mise en conformité des pratiques (registres obligatoires, affichages, suivi des incidents…)
• Sensibilisation et communication interne sur les enjeux de sécurité et de prévention

Développement RH & rôle de HR Business Partner (HRBP)

• Structuration des politiques RH du groupe : formation, entretiens annuels, parcours d’intégration.
• Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Construction d’un dialogue social positif et structuré, dans un environnement en évolution
• Mise en place d’indicateurs RH pour mieux piloter le capital humain
• Contribution active à la culture d’entreprise, au service de la croissance et de l’engagement des collaborateurs

Pré-requis

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit, ou équivalent (Bac +4/5)
• Expérience de 5 ans minimum en gestion RH dans des environnements dynamiques, idéalement dans des entreprises en croissance ou dans des secteurs exigeants
• Maîtrise des outils RH et de la législation du travail
• Bonne connaissance des aspects HSE, sécurité et gestion des risques

Profil recherché

Ce poste est une création de fonction, pensée pour un profil capable de poser des fondations solides, tout en ayant l’envie de faire évoluer les pratiques RH dans la durée.

Dans ce rôle clé, vous devrez conjuguer :

• Une capacité d’analyse et d’audit : pour identifier ce qui fonctionne, ce qui peut être optimisé, et prioriser les chantiers avec pragmatisme
• Une rigueur méthodologique : pour structurer des process simples, robustes et adaptés à la culture de l’entreprise
• Un sens du développement et de l’amélioration continue : pour faire évoluer les pratiques RH au rythme de la croissance du groupe
• Une posture de HR Business Partner engagé: proche du terrain, partenaire des managers, orienté solutions
• Une curiosité naturelle et une envie d’apprendre, dans un environnement où l’on valorise l’initiative et l’intelligence collective

Autonome sans être solitaire, vous savez prendre des décisions, mais aussi co-construire, challenger sans imposer, et avancer en lien direct avec la direction comme avec les équipes.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 45000 € - 60000 € par an