Description du poste

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel en apportant votre support au management de proximité.

Vos missions

Gestion de la formation

• Identifier les besoins en formation en fonction des priorités stratégiques de l'entreprise.
• Organiser, coordonner et suivre les sessions de formation.
• Gérer les budgets associés à la formation et aux initiatives de développement.
• Assurer le développement continu des compétences des collaborateurs, en lien avec les objectifs organisationnels.

Suivi des carrières et développement des talents

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.
• Élaborer et suivre les plans de carrière, ainsi que les opportunités de mobilité interne.
• Détecter, développer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise.

Gestion administrative du personnel

• Superviser la gestion administrative des dossiers des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.).
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec les évolutions législatives en vigueur.
• Assurer le respect des procédures internes dans la gestion des ressources humaines.

Veille juridique et sociale

• Effectuer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires en droit du travail.
• Apporter des conseils et des recommandations sur les questions juridiques et sociales aux managers et collaborateurs.

Relations avec les partenaires sociaux

• Participer activement aux réunions avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la mise en œuvre des accords collectifs et à la gestion des conflits internes.

Mise en place de projets RH

• Piloter et déployer des projets RH stratégiques (bien-être au travail, gestion des performances, programmes de motivation, etc.).
• Collaborer étroitement avec la direction RH et les managers pour la réussite des initiatives.

Analyse des indicateurs RH

• Suivre et analyser les principaux indicateurs RH (absentéisme, turnover, évolution salariale, etc.).
• Identifier des leviers d'amélioration et accompagner la direction dans la prise de décisions stratégiques.

Pré-requis

Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.

Profil recherché

Expérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle).

Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH (SIRH). Connaissance des principaux aspects du droit du travail.

Qualités personnelles : Sens de l’écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe.

Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d’analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration.

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 30000 € - 35000 € par an