Lynx RH fut fondé, en 2009, par des passionnés du recrutement et de l’intérim, anciens dirigeants de grands groupes de travail temporaire, bénéficiant de plus de 20 ans d’expérience dans le secteur. Ils connaissent donc très bien le métier et les besoins des recruteurs.
Ils ont souhaité fonder une structure « Made in France », basée à la fois sur des savoir-faire éprouvés et sur des méthodes de travail innovantes.
Leur objectif était de construire une offre de service pouvant répondre, point par point, aux besoins exprimés par les recruteurs et de s’engager auprès d’eux à maintenir cette qualité de service tout au long de la collaboration.
Voici les engagements que Lynx RH prend vis-à-vis de ses clients.
Écoute et compréhension de vos besoins : mieux vous connaître pour mieux vous répondre
Comprendre votre culture d’entreprise, vos valeurs, vos perspectives en matière de gestion de carrière pour mieux cibler les talents que l’on vous propose.
- La compréhension de vos besoins est au cœur de nos préoccupations.
- Une connaissance et une compréhension approfondie de la culture de votre entreprise, de ses valeurs et de vos attentes en matière de gestion des talents.
- Nos consultants sont de véritables gestionnaires de carrière qui mesurent vos préoccupations et vos enjeux à long terme.
Sélection des candidats : la qualité avant tout
Identifier les candidats qui ont le savoir-être et le potentiel d’intégrer votre entreprise et d’y évoluer à long terme.
- Nous utilisons des méthodes de sourcing innovantes qui nous permettent de trouver des profils spécifiques.
- Nous disposons également d’une base interne de + de 130 000 profils pré-qualifiés.
- Nous mettons un point d’honneur à valider le savoir-être, la personnalité tout autant que les compétences des candidats que nous recevons.
- Tous nos candidats font l’objet d’un contrôle de références systématique.
Réactivité : vite et bien
Répondre rapidement à vos demandes et vous proposer des profils disponibles et qualifiés le plus rapidement possible.
- La réactivité est un critère essentiel dans le choix d’une agence d’emploi pour une entreprise.*
- La capacité de nos agences à répondre à un besoin de recrutement de manière rapide et qualitative est le 1er critère de choix d’une agence d’intérim et de recrutement pour la majorité de nos clients**.
- C’est aussi leur première source de satisfaction lorsqu’ils travaillent nous ! Les enquêtes de satisfaction Clients que nous réalisons chaque année en attestent : 99% de nos clients se déclarent satisfaits de notre réactivité**.
*Rapport annuel du PRISME 2014
**Source Enquête ACTEL – Décembre 2015
Accompagnement et suivi des candidats : un partenariat entre eux et nous
Être présents pour nos intérimaires et nos candidats avant, pendant et après la mission.
- Conseils sur leurs choix de carrière
- Information détaillée sur les postes proposés
- Préparation aux entretiens d’embauche
- Enquête de satisfaction avant, pendant et après la mission
- Programme de fidélisation dès 455 heures travaillées
Transparence : la confiance au cœur du dispositif
Dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit.
- Nos consultants informent clients et candidats, en permanence, de l’avancée des recrutements.
- Nous établissons des relations de confiance avec tous nos interlocuteurs.
- Nous diffusons chaque année les résultats de nos enquêtes de satisfaction clients et intérimaires.