Réussir son entretien en cabinet de recrutement

Vous avez rendez-vous avec l’un de nos consultants Lynx RH pour un entretien. L’objectif du recruteur est de valider vos compétences, votre attitude, vos motivations mais aussi d’évaluer certaines contraintes liées à votre situation personnelle (horaires, mobilité, etc.). Voici nos 17 conseils pour réussir votre entretien !

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1. Avant l’entretien

  1. Chez vous, face au miroir, entraînez-vous à vous présenter, à exposer votre parcours en anticipant les questions qui pourraient vous être posées et en gardant le sourire ;
  2. Préparez les documents que vous présenterez (CV, pièce d’identité, justificatif de domicile de moins de 3 mois, etc.). Pensez aussi à prévoir un stylo, un bloc-notes, et un porte-documents ;
  3. Prêtez un soin particulier à votre tenue, que vous aurez préparée et essayée en avance. Le recruteur sera sensible à cet effort et à votre capacité à respecter les codes vestimentaires professionnels ;
  4. Soyez ponctuel, ni trop en avance ni en retard. L’idéal est d’arriver 10 minutes avant l’entretien ;
  5. Éteignez votre portable dès votre arrivée à l’agence.

2. Pendant l’entretien

Vous vous êtes entraîné et avez soigné votre présentation, vous êtes en mesure de donner le meilleur de vous-même. Soyez confiant et ne perdez pas de vue que si le recruteur vous invite à le rencontrer, c’est que votre profil correspond au poste.

  1. Laissez votre interlocuteur vous exposez les différentes étapes de l’entretien et attendez qu’il vous donne la parole ;
  2. Exprimez-vous clairement et méthodiquement ;
  3. Présentez votre parcours en débutant par vos formations puis déroulez vos expériences professionnelles, de la plus ancienne à la plus récente, en ne vous concentrant que sur les plus pertinentes par rapport au poste pour lequel vous êtes là ;
  4. Pour toutes vos expériences, décrivez le secteur d’activité de l’entreprise et son effectif. Énoncez la durée de votre précédent poste ainsi que le type de contrat, puis détaillez ensuite les missions qui vous ont étés confiées et les résultats obtenus ;
  5. Expliquez simplement pourquoi vous êtes parti, sans dénigrer ni l’entreprise, ni vos anciens collègues et vos supérieurs. Restez positif et n’exposez que ce que chaque expérience passée vous a apporté ;
  6. Répondez aux questions posées en illustrant vos réponses par des exemples concrets qui vous valorisent, tout en restant honnête ;
  7. Exposez ce qui vous motive à postuler (les missions, l’entreprise, le secteur d’activité, etc.) ;
  8. Soyez curieux ! Questionnez le recruteur sur le marché, le poste, le délai de réponse, le salaire, etc.…et prenez des notes ;
  9. Soyez préparé à ce qu’à l’issue de cet échange, le consultant vous soumette à des tests. Ce n’est pas automatique et cela dépendra du poste pour lequel vous candidatez ;
  10. Terminez l’entretien en remerciant le recruteur de vous avoir reçu.

3. Après l’entretien

  1. Le jour-même, envoyez un e-mail au recruteur pour lui faire part de votre motivation à l’issue de l’entretien ;
  2. Si vous n’avez pas eu de réponse au bout de deux ou trois semaines vous pouvez le recontacter afin de connaître la suite donnée à votre candidature. Cela lui rappellera votre motivation pour le poste !