Strategie Lynx RH Alphyr Agence Recrutement Interim Franchise

Une organisation spécifique en franchise

Les moyens d'un grand groupe et l'agilité des entrepreneurs

Une organisation spécifique en franchise

Le groupe Alphyr dont dépend le réseau Lynx RH a réalisé, en 2015, une croissance de plus de 40 %. Ce succès est dû, notamment, à un modèle de développement original pour ce type de services : la franchise.

Le réseau Lynx RH a été fondé en 2009. Il s’agit du 1er réseau de recrutement spécialisé développé en franchise, par des entrepreneurs indépendants. Le système de la franchise dynamise l’activité du réseau pour plusieurs raisons.

  • Les moyens d’un grand groupe

Chaque agence bénéficie des services centralisés du groupe Alphyr.

Le groupe fournit, en effet, tous les outils opérationnels (informatique et réseaux, gestion, administration des paies, outils de sourcing  innovants parmi les plus performants du marché, tests et outils d’évaluation, sites Internet, supports opérationnels, etc.).

Les services support du groupe garantissent également la fiabilité juridique sur tous les aspects des recrutements.

Toutes les agences du groupe Alphyr bénéficient des partenariats institutionnels mis en place avec l’APEC, Pôle Emploi, le PRISME, etc.

Les accords-cadres sont également gérés par le groupe et permettent de répondre de manière simple aux problématiques des structures multi-sites.

  • L’agilité et la flexibilité des créateurs d’entreprise

Bien qu’elles fassent partie d’un groupe important, nos agences sont souvent des start-ups qui ont moins de 10 ans d’activité. Leur structure est conçue pour conserver le maximum d’agilité et d’adaptabilité.

Nous savons que la réactivité et la qualité des profils sont des éléments clés dans le recrutement et nous en avons fait nos piliers.

Or, pour pouvoir allier réactivité et qualité, il est préférable de pouvoir conserver la structure très souple des petites entreprises (pas de processus de validation complexes, pas de multiples interlocuteurs sur un même dossier, peu d’administratif, etc.).

Ainsi, nos agences ne sont pas contraintes d’entrer dans des procédures strictes et peuvent s’adapter aux problématiques et aux processus de chacun de nos clients.

  • Une compréhension pointue des problématiques de nos clients

C’est parce que nos directeurs d’agence sont des chefs d’entreprises qu’ils ont une compréhension particulièrement fines des problématiques de leurs clients.

Chaque jour, ils sont confrontés aux mêmes enjeux de rentabilité, de performance et de gestion des ressources humaines que leurs clients. Ils savent d’autant mieux y répondre qu’ils parlent ce même langage.

  • L’engagement des entrepreneurs

La franchise a permis à Lynx RH de devenir un réseau d’entrepreneurs engagés qui se battent au quotidien pour leurs clients et pour faire prospérer leur entreprise.

Cet engagement, propre aux entrepreneurs, est une garantie de performance pour le réseau.

  • Spécialisés : l’expertise de nos consultants

Nos bureaux sont spécialisés sur les profils qualifiés Bac+2 à Bac+5 en particulier dans les domaines suivants :

  • Ingénierie : Recherche & Développement – Industrialisation – Supply Chain – Lean management – Qualité – HSE
  • Informatique : Conseil – Développement – Réseaux & Télécommunications – Support – Web
  • Fonctions Support : Finance – Comptabilité – RH – Assistanat – Commerce – Achats – Vente – Marketing – Communication

Parce que nous savons que chacune de vos demandes est spécifique, les candidats sont sélectionnés en fonction des besoins particuliers que vous avez exprimés.

Chaque consultant est expert dans un ou plusieurs domaines d’activités. Nous sommes ainsi parfaitement en mesure d’identifier rapidement les candidats en adéquation avec un cahier des charges précis.

  • Un interlocuteur unique : pour traiter vos besoins de A à Z

Votre consultant est votre interlocuteur unique pour gérer l’ensemble des problématiques, qu’elles soient commerciales, techniques ou administratives, aussi bien pour les prestations de travail temporaire que pour les prestations de placement (CDI-CDD).

En amont, il vous accompagnera afin de définir au mieux votre besoin et les spécificités des ou du profil que vous recherchez.

Il vous tiendra constamment informé de l’avancée du recrutement et restera disponible pour échanger avec vous sur ses différentes étapes.

En cas de question sur une facture ou une paie, c’est toujours votre consultant qui sera à même de vous répondre et d’apporter en temps réel les modifications nécessaires.

Vous savez toujours qui joindre, quelle que soit votre question.

Cet interlocuteur restera le même d’une prestation à l’autre, il s’occupera de votre compte durant la totalité de notre collaboration.

Le faible turn-over de nos consultants permet de conserver des relations sur le long terme avec chacun de leurs clients. La pérennité de ces relations est l’une des composantes essentielles de la qualité de nos services.

  • La pérennisation de la gestion des talents

La compréhension des besoins de nos clients est au cœur de nos préoccupations. Une connaissance et une compréhension approfondie de la culture de l’entreprise, de ses valeurs et de ses attentes en matière de gestion des talents nous permet d’identifier les candidats qui ont le savoir-être et le potentiel d’intégrer l’entreprise et d’y évoluer à long terme.

Nos consultants sont de véritables gestionnaires de carrière qui mesurent les préoccupations et les enjeux à long terme des entreprises pour lesquels ils travaillent.

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